Ghosting im Einstellungsprozess: Wenn Bewerber plötzlich untertauchen

Ein immer häufiger auftretendes Phänomen: Ein vielversprechender Bewerber reagiert nicht mehr auf Anrufe oder E-Mails – fast alle Unternehmen haben das schon erlebt. 40% der Bewerber finden dieses Verhalten legitim – für ArbeitgeberInnen ist das ärgerlich und teuer. Der Artikel im arbeiteABC erklärt was man als Unternehmen tun kann um es gar nicht erst so weit kommen zu lassen: Zum Artikel