Im Vergleich zur Beratung werden beim Coaching keine Ratschläge oder Pakete zum Abarbeiten gegeben bzw. übergeben. Vielmehr bestreitet der Coach mit seinem Coachee einen gemeinsamen Weg im Rahmen der jeweiligen Sitzungen, was den Klienten im Anschluss dazu befähigt, diesen neuen Weg mit neuen Erkenntnissen selbst und effektiver gestalten zu können.

Der Coach bewertet nichts, beurteilt nichts und interpretiert nichts.

Er arbeitet nach dem St.Galler Coaching Modell^® systemisch sowie prozess- und wertorientiert mit seinem Klienten an verschiedenen Ebenen, um ihm die Möglichkeit zu geben, seine eigene Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig voranzutreiben, sich selbst zu reflektieren, Blockaden und Widerstände aufzulockern sowie alte Muster zu durchbrechen.

Ein Coach muss Druck nehmen, nicht aufbauen.

In der gemeinsamen Zeit zeigt sich alles, was sich zeigen will. Es ist als Klient nicht notwendig sich besser oder schlechter zu machen als man sich auch tatsächlich wahrnimmt.

Hierbei agieren Coach und Coachee stets auf Augenhöhe, d.h. der Coach hat die Methoden- und der Coachee die Problemkompetenz.

Lassen Sie es uns als Partner gemeinsam angehen.

Leistungen

SYSTEMISCHES COACHING VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

• Vorgespräch mit Auftraggeber bzw. Ansprechpartner
• Vorgespräch mit Coachee inklusive Terminfixierungen
• Prozessorientierte Sitzungen in verschiedenen Ebenen
• Feedback und Reflexion
• Nachgespräch und Ausblick

Vorgehensweise

5-dimensionales Coaching nach dem St.Galler Coaching Modell^® (entwickelt von Rudolf E. Fitz)

Mehrwert für Sie:

• St.Galler Coaching Modell^® ist 3-fach wissenschaftlich validiert und als hochwirksam und nachhaltig bewertet
• Die meisten Coaching Verfahren beziehen sich auf Ziele und vernachlässigen die Probleme, die essentieller Bestandteil des Lebens sind
• Das Systemische Coaching des St.Galler Coaching Modells^® bezieht jedoch nicht nur Ziele, sondern auch Probleme mit ein (ganzheitliche Betrachtung eines Menschen)
• Die systemische Ausrichtung ist die Basis, die besagt, dass hinter jedem Problem und Ziel, ein individueller Wert verborgen liegt, der unbewusst ist und den wir auf jeden Fall erreichen möchten
• Das Problem bzw. der Wertemangel wird nicht mit Zielen und Lösungsansätzen umschifft, sondern durch eine Veränderung der Wahrnehmung (bewusst/unbewusst/hochunbewusst) aufgedeckt
• Werte schaffen Sinn und erhöhen die intrinsische Motivation
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe ohne Ergebnisdruck für Klienten
• Befähigung des Klienten neue Wege mit neuen Erkenntnissen selbst und effektiver gestalten zu können Selbstbild
• Möglichkeit seine eigene Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig voranzutreiben, sich selbst zu reflektieren, Blockaden und Widerstände aufzulockern sowie alte Muster zu durchbrechen
• Transfersicherung in den Alltag des Klienten Veränderung wirkt ohne Ratschläge aus dem Prozess heraus

Heilwerdungsprozess wird nachhaltig in Gang gebracht!

Nutzen für Unternehmen:

• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Erhöhung der intrinsischen Motivation
• Erhöhung der Identifikation mit dem Arbeitgeber
• Leistungserhalt bzw. Leistungsverbesserung
• Senkung der Kündigungsrate
• Senkung der Krankenstände
• Burnout Prävention
• Verstärkte Handlungskompetenz
• Verstärkte Sozialkompetenz
• Langfristige Veränderung der Verhaltenskompetenz
• Besseres Beziehungsverhalten
• Erhöhung der Eigenkompetenz

Steigerung des Unternehmenserfolgs!

Lassen Sie es uns als Partner gemeinsam angehen.