Wenn für Sie Loyalität, Effektivität und Persönlichkeit wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Partnerschaft sind, dann haben Sie bei PERSONALPARTNER DR. RISCHAWY den richtigen Ort gefunden.
Eine vertrauensvolle und offene Kommunikation sowie ein zeitnaher Infofluss sind bei mir nicht nur irgendwelche Floskeln, sondern gelebte Realität. Eine Vielzahl von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen schenkt mir bei der Erbringung meiner Dienstleistung sein Vertrauen.
Durch die langjährige Erfahrung in der Abwicklung komplexer Besetzungsprojekte im Bereich Fach- und Führungskräfte habe ich mir ein belastbares Netzwerk sowie zahlreiche Kontakte in den Bereichen Verarbeitende Industrie/Produktion, Bauwesen, Elektro- und Automatisierungstechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt sowie Automotive aufgebaut.
Diese Kontakte stehen nicht dem ganzen Arbeitsmarkt zur Verfügung und müssen in einem persönlichen Gespräch von den Vorteilen eines Arbeitgeberwechsels überzeugt und begeistert werden.
Mit mir bekommen Sie einen 360 Grad PERSONALPARTNER, der Sie ganzheitlich betreut, wodurch es für Sie zu keinen Streu- und Informationsverlusten kommt. In einem persönlichen Gespräch möchte ich verstehen wie Ihr Rekrutierungsprozess aussieht und vor welchen Herausforderungen Sie als Arbeitgeber immer wieder stehen. Zudem möchte ich Ihre Unternehmensphilosophie verinnerlichen, damit ich als Ihr Sprachrohr nach außen agieren und Sie somit bei Ihrer zeit- und ressourcenintensiven Personalarbeit entlasten kann.
Des Weiteren bekommen Sie stets aktuelle Informationen über die Kandidatensituation am Markt sowie eine ehrliche Einschätzung über die Erfolgsaussichten sowie den Status Quo der Suche. Der Faktor Zeit ist hierbei ein kritisches Element, dessen man sich bewusst sein muss.
Während des kompletten Recruiting Prozesses fungiere ich als Moderator und stehe mit meinen Mandanten und Kandidaten in ständigem Kontakt, damit keine Informationen verloren gehen. Durch diese schnelle Koordination, Kommunikation und Organisation erhöhen sich die Chancen die „Time To Hire“ zu reduzieren immens.