Beim Thema Executive Search bietet LEP Personalpartner fundierte und erfolgreiche Research-Leistungen bei der Kandidaten-Direktsuche.
Hierbei geht es darum Top-Performer aus verschiedenen Branchen zu finden und sie vom Mehrwert Ihres Unternehmens sowie der Aufgabe an sich zu überzeugen. Mit dieser einfachen Definition im Hinterkopf bringe ich die geeigneten Kandidaten für Sie an Bord.
Ich bin der festen Überzeugung, dass beim Executive Search nur dann exzellente Ergebnisse möglich sind, wenn man sich auf unterschiedlichste Situationen und Bedürfnisse sowohl von Unternehmen als auch von Kandidaten individuell einstellen kann und dabei stets als Moderator, Vermittler und Berater zum Wohle und im Sinne aller am Prozess beteiligten Personen agiert.
Hierzu zählen neben Faktoren wie Vertrauen, Zuverlässigkeit, Identifikation, eine offene und vertrauensvolle Kommunikation sowie ein zeitnaher Infofluss auch die Tatsache eine ehrliche Einschätzung über verschiedene Situationen zu geben sowie keine Versprechungen zu machen, die man nicht einhalten kann.
Dabei fokussiere ich mich auf Branchen wie bspw.Verarbeitende Industrie/Produktion, Bauwesen, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Elektro- und Automatisierungstechnik sowie Luft- und Raumfahrt.
Mein effizienter Suchprozess mit dem Wissen aus zahlreichen Executive Research-Projekten sorgt für herausragende Projektergebnisse in kürzester Zeit.
Ihre Vorteile: Passgenaue Kandidaten, kürzere Projektlaufzeit, Konzentration auf Ihre Kernkompetenz und der Austausch mit einem spezialisierten Executive Research-Partner auf Augenhöhe.
Ich betrachte mich als verlängerter, hochspezialisierter Arm im Recruitment-Prozess und kann dadurch Ihren vorhandenen Inhouse-Research ergänzen oder den kompletten Executive Research für Sie übernehmen.
Für den gesamten Recruitment-Prozess stehe ich Ihnen außerdem bei Fragen als Ihr eigener, erfahrener Projektmanager zur Verfügung, der das Projekt persönlich und nachhaltig betreut.