Einer der wichtigsten Faktoren bei der Bindung von Mitarbeiter:innen ist es, ihnen Wertschätzung entgegen zu bringen. Das muss nicht kompliziert sein: Wer Angestellten Zeit und Aufmerksamkeit schenkt, kann schon bald von den positiven Folgen profitieren. Der Artikel von onlinemarketing.de zeigt wie es geht: Artikel lesen
Die neue Qualifikation befähigt mich, Unternehmen sowie Fach- und Führungskräften noch tiefgreifender bei unterschiedlichen Themen hilfreich zur Seite zu stehen. In Kurzzeitprozessen arbeite ich mit meinen Klienten daran, um herauszufinden, welche interne Ressource zur Lösung des Problems fehlt, welches Ziel umgesetzt bzw. welcher Wert entwickelt werden soll und welche Hürden, Blockaden oder Ängste hierbei hinderlich sind? Der Transfer in den Alltag wird dadurch gesichert, dass der Prozess aus sich heraus wirkt und der Klient dadurch aus dem eigenen Ich heraus die Möglichkeit erlangt seine eigene Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig voranzutreiben, sich selbst zu reflektieren, Blockaden und Widerstände aufzulockern sowie alte Muster zu durchbrechen.
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Wie läuft die interne Kommunikation beim hybriden Arbeiten ab? Wie muss Führung in einer hybriden Arbeitswelt gestaltet werden? Vor welchen Herausforderungen stehen Führungskräfte und welche Kompetenzen werden von ihnen verlangt? Diesen Fragen sind das Fraunhofer IAO und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung in einer Studie nachgegangen: Artikel lesen
Veränderungen in Unternehmen sind oft schwer umzusetzen, vor allem weil Führungskräfte vergessen, dass ihre Mitarbeiter nach wie vor Menschen und keine Programme sind, die eine neue Einstellung einfach übernehmen. Oft trifft man als Vorgesetzter auf Widerstand, teilweise begründet, oft jedoch deshalb, weil die Mitarbeiter nicht in den Prozess integriert werden. Der Artikel von Business-Insider durchleuchtet viele Aspekte dieser Thematik und zeigt, wie zukünftige Veränderungen ganzheitlich und nachhaltig umgesetzt werden können:
Angestellte klagen immer häufiger über Stress, schleppen psychische Belastungen mit sich herum oder leiden unter Konflikten im Arbeitsumfeld. Der durch Leistungsausfall entstehende wirtschaftliche Schaden ist das eine. Das andere sind die Menschen, die sich als Einzelschicksale hinter den Statistiken verbergen. Was müssen Arbeitgeber und Unternehmen im Bereich Gesundheitsvorsorge für ihre Beschäftigten tun und wer kann sie dabei unterstützen?
Der Beitrag von Personalblogger hat Antworten: https://www.xing-news.com/reader/news/articles/4090478?cce=em5e0cbb4d.%3AotC5bD3JPqbEz_avOmD7Al&link_position=digest&newsletter_id=76415&toolbar=true&xng_share_origin=email
Im Interview mit Psychologe Nico Rose in der Wirtschaftswoche wird erklärt wie man mit einer Kündigung zum einen am Arbeitsplatz und zum anderen zu Hause umgehen sollte und wie man die Kündigung finanziell für sich nutzen kann: https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/scheitern-nicht-glorifizieren-der-richtige-umgang-mit-der-kuendigung/26130044.html
Eine falsche oder schlechte Kündigung kann innerhalb und außerhalb eines Unternehmens für Unruhe sorgen. Dies führt nicht selten dazu, dass sich gute Mitarbeitende nicht mehr wohlfühlen und selbst mit dem Gedanken einer Kündigung spielen. Unternehmen sollten daher großen Wert auf ihre Trennungskultur legen.
Wie dies ablaufen kann und welche weiteren Aspekte in diese Thematik einfließen, lesen Sie im Artikel von Personal wirtschaft.
Fast alle Employer-Branding-Auftritte gleichen sich wie ein Ei dem anderen. Nur wenige Firmen trauen sich, konkrete Geschichten über das Unternehmen, die Prozesse und Mitarbeiter zu erzählen, um sich von den anderen abzuheben. Der Xing-Artikel arbeitet 25 Jahre Employer Branding auf und erzählt, wann und wo falsch abgebogen wurde und zeigt mit fünf Tipps, wie es deutlich besser und effizienter gemacht werden kann: Zum Artikel
MeMedico ist Spezialist im Bereich internationales Recruiting für das Gesundheitswesen und führt Menschen und Unternehmen aus den Bereichen Gesundheit und Pflege nachhaltig zusammen. Wir bieten unseren Kandidaten aus der Gesundheits- und Pflegebranche die Möglichkeit, eine neue berufliche Herausforderung zu finden, bei Bewerbungen unterstützend tätig zu sein sowie sich persönlich weiterentwickeln zu können. Zudem haben wir einen starken Partner in Form eines Bildungsträgers an unserer Seite und sind so in der Lage auf eine Vielzahl an internationalen Auszubildenden und Fachkräften zurückzugreifen, deren Anerkennung und Integration wir begleiten. Partnerschaft auf Augenhöhe mit gegenseitiger Wertschätzung, Empathie und Diplomatie sowie einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation, sind für uns elementare Bestandteile eines nachhaltigen und fairen Miteinanders. Lassen Sie es uns als Partner gemeinsam angehen!
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Viele Menschen beschäftigen sich mit dem eigenen Selbstwertgefühl, vor allem wenn es scheinbar zu gering ist. Jeder kennt Sätze wie: „Selbstwertgefühl – davon könnte ich mehr gebrauchen!“ oder „Wäre ich doch nur selbstbewusster!“ Oft steht uns unser zu geringes Selbstwertgefühl im Wege und das Leben wäre um ein Vielfaches einfacher, hätten wir mehr davon. Doch wie verschafft man sich ein besseres Selbstwertgefühl? Der Xing-Artikel beschäftigt sich mit dem Thema: Artikel lesen