7 Wege, um Talente zu halten und die Fluktuationsquote zu senken

Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen kostet das KnowHow, Geld und Zeit: Wissen geht verloren, welches unmöglich in einer noch so guten Übergabe gehalten werden könnte. Die Rekrutierung und Einarbeitung kosten Geld und Zeit, zudem benötigt das Team Zeit für die anfallende Mehrarbeit in der Phase in der die Stelle nicht besetzt ist. Wie es gelingen kann, Mitarbeitende zu halten zeigt der Artikel von openup:
https://openup.de/unternehmen/blog/7-wege-um-die-fluktuationsrate-zu-senken-und-talente-zu-halten/