Benefits – Die 12 beliebtesten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Heute ist es immer schwerer gute Mitarbeiter:innen zu halten und dauerhaft zu motivieren. Gängige Methoden sind kontinuierliche Lohnerhöhungen – doch diese haben einen Nachteil: Bietet die Konkurrenz noch mehr an, ist die Wechselgefahr hoch! Daher empfiehlt es sich, Mitarbeiter:innen mit sogenannten Fringe Benefits an das Unternehmen zu binden und dauerhaft zu halten. Der Artikel erklärt, welche Benefits es gibt, wie sich diese auswirken und wie sie die Motivation langfristig erhöhen: Artikel lesen